Zajmujemy się Twoją firmą comiesięcznie lub jednorazowo, a Ty cieszysz się zyskiem i czasem.
3.
Usługę obsługi kadr i płac rozpoczynamy od przeprowadzenia przeglądu dokumentacji kadrowo-płacowej naszego Klienta.
2.
Skontaktuj się z nami
1.
Proces współpracy
Uwaga to dziś najcenniejszy zasób przedsiębiorstwa.
Jako stabilny partner w obsłudze kadrowo-płacowej AD GROUP pomoże Państwu uwalniać jej więcej tam, gdzie jest to najważniejsze
Rozpocznijmy
współpracę
Nasze doświadczenie.
Twój zysk!
Dodatkowo proponujemy:
• sporządzanie umów cywilno-prawnych, w tym administracja płac,
• weryfikacja dokumentacji rozliczeniowej przekazywanej do ZUS;
• weryfikacja dokumentacji personalnej pod kątem zgodności z aktualnymi wymogami prawnymi;
• weryfikacja spójności posiadanej dokumentacji personalnej z naliczeniami płacowymi;
• przygotowanie wzorów druków i dokumentów wewnętrznych;
• wyprowadzanie zaległości w dokumentacji.
Inne usługi
W zakresie płac
• naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie obsługi płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami regulaminu wynagradzania obowiązującego u danego pracodawcy,
• sporządzanie list płac,
• naliczanie wynagrodzeń za czas nieobecności w pracy, zasiłków chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych, ekwiwalentów za urlop i innych składników wynagradzania,
• sporządzanie i dostarczanie miesięcznych informacji przeznaczonych dla pracownika, o wysokości wynagrodzenia, pobranych składkach na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, FP oraz zaliczkach na podatek dochodowy tzw. paski płacowe,
• sporządzanie i wysyłanie miesięcznych deklaracji ZUS,
• sporządzanie miesięcznych deklaracji o wysokości zaliczki na podatek dochodowy (PIT-4, PIT-8),
• sporządzanie rocznych informacji o uzyskanych dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy (PIT-11, PIT-4R, PIT-40),
• wystawianie zaświadczeń o zarobkach i zatrudnieniu oraz osiągniętych dochodach,
Płace
W zakresie kadr - w ramach obsługi kadrowej AD Group oferujemy realizacje zadań dotyczących wszystkich procesów administracyjnych związanych z cyklem życia pracownika (od zatrudnienia po zakończenie pracy) m. in:
• prowadzenie ewidencji pracowników i zarządzanie nią zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• tradycyjna (papierowa) lub elektroniczna forma prowadzenia akt osobowych pracownika, zgodnie z zastosowaniem przepisów prawa pracy i przepisów szczególnych; prowadzenie ewidencji czasu pracy i wydanej odzieży,
• organizowanie wstępnych, okresowych oraz kontrolnych badań lekarskich, a także kontrola ich terminowości,
• organizowanie szkoleń BHP, kontrola terminów ważności oraz planowanie szkoleń z zakresu BHP i ochrony przeciwpożarowej (współpraca z Inspektorem BHP),
• rejestrowanie i wyrejestrowywanie pracowników w ZUS (w tym przygotowanie dokumentacji),
• prowadzenie spraw wynikających z nawiązania stosunku pracy, w tym przygotowywanie umów o pracę, zmiany warunków pracy i płacy,
• przygotowywanie oświadczeń woli pracodawcy w sprawie rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy, w tym naliczania okresów wypowiedzenia, wystawianie świadectw pracy i innych dokumentów związanych z zakończeniem zatrudnienia,
• wprowadzanie, aktualizowanie i archiwizowanie danych kadrowych i płacowych w systemie kadrowo-płacowym,
• ustalanie uprawnień do urlopu, prowadzenie ewidencji urlopów wypoczynkowych, sporządzanie planów urlopów wypoczynkowych a także prowadzenie spraw związanych z urlopami: macierzyńskimi, wychowawczymi, bezpłatnymi i dodatkowymi,
• rejestrowanie zwolnień lekarskich,
• rozliczanie godzin nadliczbowych i nocnych,
• bieżąca kontrola, monitorowanie czasu trwania umów na czas określony, nabywania określonych uprawnień,
• sporządzanie zestawień i raportów kadrowych niezbędnych dla bieżącego zarządzania organizacją, a także statystyk kadrowych (np. historii zatrudnienia i stażu pracy, zestawień urlopowych i nieobecności),
• informowanie o zmianach przepisów prawa pracy.
.
Kardy
Usługi
Zapoznaj się ze wszystkim, w czym możemy Cię wyręczyć.
AD GROUP
Strona www stworzona w kreatorze WebWave.
Strona główna | O nas | Usługi | Kontakt